İşten Ayrılmanın da Bir Üslubu Var!

İşten ayrılmanın da bir üslubu var!

İşi bırakırken hangi yöntemleri uygulamanız gerekiyor. İşte cevapları...

İLKİ; ASLA KÖPRÜLERİ YIKMAMAK!

Ayrıldığınız yere, referans olarak her zaman ihtiyacınız olacaktır. Belli mi olur? Belki bir gün geri dönersiniz! Hatta yöneticiniz ile yeni iş yerinizde karşılaşabilirsiniz veya müşteriniz olabilir. Haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız ve dava açmak istiyorsanız, asla belli etmemeye çalışın. Sessizce kanıtlarınızı toplamanız ve hukuk danışmanınız ile konuşmanız uygun olacaktır. Gülmeye devam etmeye çalışın, yoksa kendinizi ele verebilirsiniz. Ani ve fevri kararlardan kaçınmaya gayret edin. Ayrılma sebebiniz ne olursa olsun, mutlaka belli bir süre öncesindenhaberdar edin. Karşı tarafın size haksızlık yaptığını, profesyonelliğin dışında davrandığını düşünseniz bile, siz profesyonelliği elden bırakmayın.

SÖZLEŞMENİZİ İYİCE OKUYUN VE İŞTEN AYRILIRKEN NEYİ HAK ETTİĞİNİZİ, NE ALACAĞINIZ OLDUĞUNU DİKKATLİCE İNCELEYİN.

Bunlar paranın yanında, kullanılmamış izin gibi diğer haklar da olabilir. Şirket içinden biriyle, daha sonra size referans olması için anlaşabilirsiniz. Burada, raporlama yaptığınız kişiyle köprüleri yıkmadan ayrılmanız çok önemli.

EN ÖNEMLİSİ:

İşteki arkadaşlarınızın yanında, iş ilişkinizin olduğu ve akıl danıştığınız kişilerle de iletişiminizi asla koparmamaya dikkat edin. Hatta, sizi sevdiğini düşündüğünüz ve kariyerinizde yardımı olacak kişilerin bir listesini bile yapabilirsiniz. Çoğu insan bunu küçümsüyor ve göz ardı ediyor. Ancak, en üst düzey yöneticiler bu listeyi her zaman tutar! (Monster CareerNews)