Çalışan Annenin Emzirme Hakkı

Çalışan Annenin Emzirme Hakkı

Hamilelik ve arkasından gelen emzirme dönemi çalışan kadınlar için en önemli ve en zor dönemlerdir. Anne için en kutsal görev olan emzirme çalışmaya başlayacağı için bir kâbusa dönebilir. Çalışmak zorunda olan anneler aynı zamanda bebeklerinin sağlığı için emzirmek zorundadırlar. İşte bu nedenle verilen emzirme izinleri yasal güvence altında olsa da zaman zaman iş yerlerinin ve işverenlerin, kadınların bu haklarını gözetmedikleri biliniyor.

Çalışan kadının süt izni ne kadardır? Emziren kadın iş yerinde en fazla kaç saat çalıştırılabilir? Çalışan annelerin süt izni ile ilgili merak ettiğiniz her şey Pudra.com’da…

Pudra.com olarak süt izni meselesiyle ilgili bilinmesi gerekenleri araştırdık ve sayfalarımızda paylaşıyoruz. Süt izninizle ilgili yasal hakkınızı bilerek talep etme ve itiraz etme haklarınızı kullanabilirsiniz.

Öncelikle doğum sonunda annenin ne kadar izin kullanabileceğinden söz edelim.

Doğum          izni     kaç     haftadır?

Doğum izni toplamda 16 haftadır ve bunun 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası doğum sonrası olarak öngörülür. Ancak hamilenin sağlık durumunun elverişli olması durumunda doktordan alınacak sağlık raporuyla doğum öncesi 3 hafta izin kullanılarak, kalan 5 hafta doğum sonrasına aktarılabilir. Çoğul gebeliklerde ise toplam doğum izni süresi 18 haftadır.

Ücretsiz        izin     süresi

Kadın çalışan, isteği halinde 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra, 6 aya kadar ücretsiz izin de kullanabilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hesabına dahil edilmez. Kadın ayrıca yıllık iznini de kullanabilir.

Süt     izni     süresi

Emziren anne, doğumdan sonra çocuğu bir yaşına gelene kadar çocuğunu günde 1,5 saat emzirme hakkında sahiptir. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Bu izin süresini nasıl kullanacağına, süreyi hangi saatler arasında kullanıp kaça böleceğine kadın kendisi karar verebilir.

Şehir yaşamında bu izinleri kullanmak oldukça zordur. Yani kadınların 1,5 saatliğine çalıştıkları yerden çıkıp dönmeleri kolay olmayacağından, emziren kadınlar izinlerini genellikle işe 1,5 saat geç gidip veya işten 1,5 saat erken çıkıp kullanmayı uygun görüyorlar. İsterlerse 1,5 saatlerin toplamı olarak haftada bir tam gün izin kullanabiliyorlar.

Kamu çalışanlarının          emzirme       izni

Kamu çalışanlarında süt izni İş Kanunu’nda bebek 6 aylık oluncaya kadar günde 3 saat, 6 aydan sonra bebek bir yaşına gelene kadar ise günde 1,5 saat olarak belirlenmiş durumdadır.

Emzirme       izni     nasıl   alınır?

Çalışan anne süt izni kullanımını işverene dilekçe ile bildirir. İşverenin de çalışan anneye iznin "uygun” olduğuna ilişkin yazı vermesi gerekir.

Süt     sağma           odası

Yasal olarak yaşına ve medeni durumuna bakılmaksızın 100 ile 150 arası kadın işçi çalıştırılan iş yerlerinde bir yaşından küçük çocukların bakılması, bırakılması ve emziren kadınların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından çalışma yerinden ayrı ve iş yerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odası kurulması zorunludur. Yurdun uzaklığı 250 metreden uzaktaysa işveren ücretsiz taşıt sağlamak zorundadır.

Emziren anneler için süt sağım alanı gösterme zorunluluğu günümüzde ve ülkemizde henüz işleyen bir kural değildir. Birçok anne sütünü tuvalette sağmak zorunda kalıyor. Oysa annelerin sütlerini psikolojik olarak rahat edebilecekleri hijyenik bir alanda sağmaları gerekiyor.

Emziren        annelerin      iş         yeri     koşulları

Emziren annenin doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılması yasaktır.

Hamile, yeni doğum yapmış ve emziren kadın çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.

Emziren        annelerin      iş         yeri     koşulları

Emziren annenin doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılması yasaktır.

Hamile, yeni doğum yapmış ve emziren kadın çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.

Emzirme       izni     verilmezse   ne       yapılır?

İş yeri emziren kadına süt iznini kullandırmaz ya da yasal düzenleme içerisinde kadın çalışanın istediği şekilde kullandırmazsa, kadın çalışan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre iş sözleşmesini fesh etme hakkına sahiptir. Fesih nedeni haklı olduğu takdirde çalışan kadın, işverenden kıdem tazminatı ile birlikte ücret ve benzer birçok haklarını talep edebilir.