Memurun Hayâli, Hüsrana Uğratılmıştır;

Memurun Hayâli, Hüsrana Uğratılmıştır;

Yaklaşık bir yıldır yapılamayan toplu sözleşme görüşmelerinde; Kamu görevlilerinin Mali ve Sosyal haklarının düzenleyen kanunun 11.Nisan.2012’de yürürlüğe girmesine kadar geçen sürenin ardından; Ocak 2012 den geçerli olmak üzere alması gereken zamlı maaş oranlarının belirlenememesi, Memurun kaybı Hükümetin kazancı olmuştur. Bu kazancın sağlanmasında Kamu Görevlileri Sendikaları Heyetinin hakkını takdir etmek gerekir.

Yirmi Bir Gündür Süren Toplu Sözleşme Görüşmeleri Memurun ve Emeklinin Beklentisine Cevap Verememiştir.

Toplu sözleşme görüşmelerinde, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının  mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal hakları yok sayılmış buna ilave 4/C personelinin 4/A’ statüsüne alınmasının görüşülmemesi bir yana 4/ C personeline zam dahi yok sayılmıştır.

Ocak ayın dan bu yana doğalgaza yüzde 30, elektriğe yüzde 10 ve bir çok gıda ve ihtiyaç maddelerine yapılan zamlar enflasyonun yüzde 11’e çıkması Memur ve   Emeklinin yaşam standartlarını yine yok saymıştır. Kamu işveren Heyeti Kanunen yapılması gereken süreyi uzatmalara götürmüş yetkili sendikaları penaltılarla saf dışı bırakmıştır.

Masada Oynan Oyuna Sessiz Kalmayacağız, Duruşumuzdan Ödün Vermeyeceğiz

Eylem kararımız olmayacağı gibi siyasi oyunların bir parçası ise hiç olmayacağız  Bağımsız duruşumuzdan ödün vermeyeceğiz;

yetmiş dört milyonun huzuruna saygı göstereceğiz.

Yapılacak olan; iş bırakma eylemi yerine, yetkili sendikaların siyasi çekişmelerden vazgeçip uzlaşı içersinde olmaları, güç birliğini en başında  yapmış olmaları gerekliydi,

Hatta masadan erken ayrılsalardı, Kamu iş veren heyeti, Memur ve Emeklinin yüzüne nasıl bakarız endişesine kapılıp, dolayısıyla iki yıla endeksli 3,5+4 ve 3+3’lük zam

oranlarını önermeyip yerine daha yüksek oranları  önermesi kaçınılmaz olacaktı.

Taban Aylığa Yapılan Zamlar Emekli Olmanın Önünü Kapamıştır.

Yıllardır taban aylığa; düşük oranlı  yapılan zamlar, buna ilave seyyanen artışlar ile  Aile Yardımı, Çocuk Yardımı, Özel Hizmet Tazminatı, Ek ödeme, Ek Ders, Toplu Sözleşme Ücreti (Sendika üyesi memur) ile net maaş  ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Emekli olacak memurun ortalama Emekli tazminatının otuz bin Türk Lirası olduğunu düşünürsek; ortalama çalışır durumda iki bin Türk Lirası alırken bu rakam Emekli olduğunda ortalama bin iki yüz ile bin üç yüz Türk Lirası olacaktır.  bir yılık kaybı toplamda ortalama yedi yüz sekiz yüz Türk Lirasıdır. Bu rakam bir yılda sekiz bin dört yüz ile dokuz bin altı yüz Türk Lirasıdır. üç buçuk yılda yirmi dokuz bin Türk Lirası ile otuz üç bin altı yüz Türk Lirasına ulaşır.Bu anlamda yıllardır çalışan Memur emekli olduğunda yaşamını refah seviyede sürdürmeyi planlarken toplu almış olduğu tazmin hakkını devlete üç buçuk yılda geri ödediğinin farkında olup siyaseten var olan sendikalara yüz çevirmelidir.

Ferhat  ŞAHİN

Genel Başkan